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加拿大28公式算法

时间:2020-08-04 07:06 作者: 浏览量:13324893

二是认真贯彻落实党中央决策部署,进一步深化公司改革创新。认真贯彻落实新发展理念,扎实推进供给侧结构性改革,聚焦创建世界一流示范企业目标,强化顶层设计,加大推进力度,全面统筹公司现有资源,进一步整合专业公司力量,不断提高公司管理能力。贯彻落实以人民为中心发展思想,坚持“客户为根、服务为本”理念,加快推进5G发展,勇担央企使命责任,持续推动公司高质量发展,促进行业核心竞争能力提升。在公司上下共同努力下,经过全力以赴抓整改落实,集团党组对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更全面深入的理解,进一步坚定了运用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的主动性和自觉性;增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉有了新的提高;对于巡视是全面从严治党的重大举措,是加强党内监督的战略性制度性安排,巡视的本质是上级党组织对下级党组织政治监督、组织监督、纪律监督,有了更深刻的理解和认识;对于履行国有企业所肩负的重大政治责任和历史使命,牢记国企初心使命,自觉服从国家发展战略有了更强烈的使命担当;对于厚植国有企业的“根”和“魂”,自觉把坚持党的领导、加强党的建设贯穿公司改革发展全过程,坚持党对国有企业的全面领导有了更坚定的政治责任;对于落实网络强国战略,提高国家网络安全和个人信息安全防控能力,加大自主创新力度,有了更强烈的履职使命;对于落实“两个责任”,坚持不懈正风肃纪,有了更清醒的全新认识。广大干部员工的规矩意识和纪律意识在边巡边改中有了新增强,公司各所属党组织管党治党的意识和能力有了新提升,员工队伍精神面貌有了新变化,围绕国家发展战略,聚焦创建世界一流示范企业目标,抢抓5G发展机遇,迎难而上、担当作为、奋发进取、干事创业氛围在边巡边改中持续营造。

12.针对巡视报告指出的“存在形式主义、官僚主义”等问题。一是抓住重点,持续纠治。党组成员带头推动各部门把在集中纠治形式主义、官僚主义、主题教育专项整治、中央巡视整改落实中反映出的作风问题作为整治整改重中之重,加大力度,采取措施,严改实改。二是动真碰硬,转变作风。针对总部机关工作流程长,“部门墙”林立等问题,党组成员带头落实整改责任,充分利用巡视整改新机遇,发挥合力推动整治整改新平台作用和优势,不断推掉“部门墙”,增强了总部各部门的政治责任,强化了沟通协调,聚焦了职能职责,党组集中领导、分管领导履责担责、各部门知责尽责,围绕大局、团结协作、各负其责的工作机制逐步形成。三是采取措施,务求实效。针对形式主义、官僚主义顽疾,加大整治力度,印发《关于统筹规范集团公司督查检查考核工作的指导意见》,明确督查检查事项数量“双降”30%目标。制定印发2020年总部督查检查考核事项清单,明确各单位要加强督查检查考核实施过程管理,严控检查频次和规模,做好部门间协同和数据信息共享,改进工作方式手段,让数据多跑路,坚决克服“检查重留痕”等问题,不断增强工作的科学性、实效性,切实减轻基层负担。四是优化考核,强化服务。围绕建设精干高效优质总部目标,进一步优化调整部门绩效考核机制,优化流程,细化职责,不断增强广大干部员工的大局意识、协作意识、服务意识、责任意识、价值意识。集团党组高度重视党建引领保障作用,进一步优化完善了党建工作考核评价评分细则,从考核党务指标到考核党建效果转变,突出对党建工作引领推动生产经营的效果评价,减轻各单位为迎接考评准备材料的负担。以信息化手段推动党建考评实现过程管理,与结果考核相结合,加强对二三级单位党建考评的业务指导,强化重实效考评导向,形式主义、官僚主义得到了有效纠治。深化“总部机关化”专项整治工作,明确了“战略+运营管控型”总部定位,精简审批事项,取消了一批审批备案事项,开展基层企业对总部服务评价工作,明确总部各党支部在转变作风、提升能力中发挥表率带头作用具体要求,进一步强化降本增效,建立完善总部与基层企业人员交流计划,总部作风在边巡边改中实现了新转变。12.针对巡视报告指出的“存在形式主义、官僚主义”等问题。一是抓住重点,持续纠治。党组成员带头推动各部门把在集中纠治形式主义、官僚主义、主题教育专项整治、中央巡视整改落实中反映出的作风问题作为整治整改重中之重,加大力度,采取措施,严改实改。二是动真碰硬,转变作风。针对总部机关工作流程长,“部门墙”林立等问题,党组成员带头落实整改责任,充分利用巡视整改新机遇,发挥合力推动整治整改新平台作用和优势,不断推掉“部门墙”,增强了总部各部门的政治责任,强化了沟通协调,聚焦了职能职责,党组集中领导、分管领导履责担责、各部门知责尽责,围绕大局、团结协作、各负其责的工作机制逐步形成。三是采取措施,务求实效。针对形式主义、官僚主义顽疾,加大整治力度,印发《关于统筹规范集团公司督查检查考核工作的指导意见》,明确督查检查事项数量“双降”30%目标。制定印发2020年总部督查检查考核事项清单,明确各单位要加强督查检查考核实施过程管理,严控检查频次和规模,做好部门间协同和数据信息共享,改进工作方式手段,让数据多跑路,坚决克服“检查重留痕”等问题,不断增强工作的科学性、实效性,切实减轻基层负担。四是优化考核,强化服务。围绕建设精干高效优质总部目标,进一步优化调整部门绩效考核机制,优化流程,细化职责,不断增强广大干部员工的大局意识、协作意识、服务意识、责任意识、价值意识。集团党组高度重视党建引领保障作用,进一步优化完善了党建工作考核评价评分细则,从考核党务指标到考核党建效果转变,突出对党建工作引领推动生产经营的效果评价,减轻各单位为迎接考评准备材料的负担。以信息化手段推动党建考评实现过程管理,与结果考核相结合,加强对二三级单位党建考评的业务指导,强化重实效考评导向,形式主义、官僚主义得到了有效纠治。深化“总部机关化”专项整治工作,明确了“战略+运营管控型”总部定位,精简审批事项,取消了一批审批备案事项,开展基层企业对总部服务评价工作,明确总部各党支部在转变作风、提升能力中发挥表率带头作用具体要求,进一步强化降本增效,建立完善总部与基层企业人员交流计划,总部作风在边巡边改中实现了新转变。

习近平总书记明确要求,要把中央巡视整改与主题教育结合,与日常监督结合,与深化改革结合。中国移动党组认真学习领会总书记“三个结合”重要指示精神,把“三个结合”作为抓好专项整治和巡视整改的行动指南和方法论,把巡视整改与主题教育结合,就是要牢记初心使命,把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动公司改革发展和党的建设各项工作的实际行动,把初心使命变成广大干部员工锐意进取、干事创业的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动,做到问题不解决不放松、解决不彻底不放手、群众不认可不收口;把巡视整改与日常监督结合,就是针对巡视发现问题,举一反三,加大日常监督力度,把巡视监督与纪检监察、人力资源管理、审计监督等贯通起来,同频共振、有序衔接、互为补充,充分发挥日常监督整体合力作用;把巡视整改与深化改革结合,就是要通过巡视整改,倒逼改革,聚焦世界一流示范企业目标,加大改革攻坚力度,推动改革在重点领域和关键环节不断取得新突破。(一)认真学习领会习近平总书记重要讲话精神,不断提高抓好巡视整改工作的政治站位

加拿大28公式算法(六)纪检靠前监督,履行职能职责17.针对巡视报告指出的“信息港中心办公用房闲置超2/3”问题。一是以巡促改,加快入驻。中国移动党组认真落实中央巡视整改要求,坚持边巡边改、以巡促改,一方面明确国际信息港分配方案和入驻要求,加快国际信息港二号地入驻进度,另一方面出台鼓励入驻的相关激励和配套政策,明确租金核算标准和减免优惠配套政策,制定二号地园区租金标准及优惠配套政策,发布《关于明确信息港园区办公楼内部单位租金服务收费及配套政策的通知》。截至2019年11月7日,国际信息港园区办理门禁卡数2082张,其中内部入驻人员1026张,外协入驻人员1056张,二号地办公用房闲置率已降低至42%。二是关心关爱,创造条件。为入驻园区员工创造更好、更方便的工作生活条件,园区已正式启用园区“职工之家”,提供值班宿舍、休闲健身等配套服务,相继引入多元化超市、自助售卖机等生活服务设施,加快推进夜间免费加班摆渡车的采购工作,开通下班时段园区至周边地铁站的通勤车,与北京昌平区政府建立沟通协调工作机制,加快园区周边生产生活配套环境建设。与振邦公司建立沟通协商机制,商请协助完善园区周边公共交通配套事宜。三是沟通协调,合作互惠。为不断满足入驻员工生活工作需求,加大产业链合作伙伴联动入驻及对外招商引入力度,提升园区办公资源整体利用率。截至2019年9月30日,已完成博瑞琪大厦机房设备和办公人员腾退,终止内外部相关租赁合同,加速相关单元(人员)和人员向国际信息港入驻。四是严格管理,强化管控。印发《关于从严管控在京外部租赁办公用房的通知》,从停止增量、压减续租、优化存量、落实责任四方面进行部署,在加快入驻的同时,主动防范未来闲置风险。与此同时,进一步加大对中心城区(五环以内)外部租赁办公用房管控力度,严格按照集团规定,履行续租报批报审程序,逐步压缩非必要外部租赁办公用房规模。加大在京单位入驻国际信息港园区力度,确保国际信息港园区建设质量高、生活工作条件好、国资利用效率高。

(2)针对“对一线网点员工教育培训管理跟不上”问题。一是统筹规划,立足长远。公司人力资源部会同市场经营部、客户服务部,制定“一线网点员工能力提升”培训项目方案;创新开办“课程体系开发工作坊”,多渠道了解一线网点员工培训需求,组织专家团队分类梳理分析不同岗位员工所需的知识和技能,规划课程体系,编制教学大纲,匹配整合现有培训资源,有序推进课程、试题等培训资源开发工作,不断满足员工岗位技能提升个性化需求,全面提高一线网点员工能力素质。二是发挥优势,强化管理。在持续加大对一线网点员工教育培训的前提下,持续创新方式方法,积极推进网上大学在线学习专区建设,采取线上线下相结合的方式,对一线网点员工开展系统化培训,所属各单位按照集团公司统一要求,有序组织一线网点员工进行学习,不断加强对一线网点员工教育培训管理,促进一线网点员工与公司同成长、共发展。1.针对巡视报告指出的“政治站位不够高,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距”问题。中国移动党组明确提出深化政治巡视的根本政治任务是落实“两个维护”,巡视整改的首要任务是监督检查学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实情况。一是提高站位,增强责任。必须坚持以政治建设为统领,明确党的政治建设不是抽象的,而是具体的、实践的,要进一步提高思想认识,旗帜鲜明讲政治,做政治上的明白人,以坚决有力的自觉行动把各项整改工作抓紧抓实抓到位。要求各所属党组织要始终把公司改革发展党建各项工作放在党和国家事业发展大局中来谋划推动,坚决站稳政治立场,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是提高认识,增强自觉。通过召开党组会议、党组理论中心组学习等形式开展了18次理论学习,通过学习党组和各位党组成员贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的政治自觉和行动自觉有了显著变化,从央企姓党的更高站位,对标党和国家事业发展的新要求,自觉履行国有企业所肩负的重大政治责任和历史使命,聚焦主责主业,贯彻落实新发展理念,推动供给侧结构性改革的政治意识有了新提升,充分发挥网络强国、数字中国、智慧社会建设主力军作用,加快推进5G建设、网络提速降费、保障信息安全、扶贫攻坚、积极融入“一带一路”战略布局的具体举措有了新推进,以创建世界一流示范企业为目标,以高质量发展为主线,把“两个维护”落实在公司改革发展和党的建设各项工作之中的责任感、使命感和紧迫感有了新增强。

18.针对巡视报告指出的“审计发现的问题中仍有7个未完成整改”问题。一是提高认识,压实责任。中国移动党组坚持边巡边改、以巡促改,及时印发《关于抓紧落实审计发现问题整改的通知》,认真落实中央巡视整改任务,严格对照审计处理意见,深入研究剖析整改进展缓慢的原因,进一步明确整改的主要责任在集团公司党组,必须坚决履行整改主体责任,在此基础上,压实整改责任,要求相关单位对整改情况及时反馈,建立问题整改台账,明确责任单位、整改措施、整改时限。建立有效的整改机制,按月跟踪相关单位审计整改进展,督促审计整改落实,确保审计发现问题整改到位。二是立行立改,持续整改。截至目前,已有2个审计问题整改完成,低效无效资产清理处置工作进展较慢、违规为欠费企业继续开通业务等2个审计问题力争在2020年初整改完成,信息港房屋面临闲置风险、咪咕公司战略转型进展缓慢、部分1000万以上建设项目进展缓慢等3个审计问题经党组研究需长期有效整改,预计于2020年底全部整改完成。三是加强领导,统筹推进。中国移动在边巡边改中,积极启动就相关问题的整改措施、整改计划向上级进行汇报沟通机制,经请示沟通,已基本同意中国移动整改方案。同时,集团公司针对尚未整改完成的7个问题,在内部审计项目中加大对所属单位的整改监督。经过边巡边改,目前已完成部分资产现状调查、资产清理处置、咪咕业务协同管理、集客业务欠费管理等专项审计和调查,并在经济责任审计和建设项目审计中持续加大监督力度,确保整改到位、国有资产保值增值。欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话:(010)53992882;邮政信箱(通信地址):北京市西城区金融大街29号中国移动大厦,中国移动集团公司党组巡视办,邮编:100032;电子邮箱:xunshigongkai@chinamobile.com。

8.针对巡视报告指出的“落实党的领导融入公司治理体系有偏差”问题。一是加强党对公司治理体系的领导。落实全国国有企业党的建设工作会议关于公司章程是企业内部的根本大法,要把党建工作要求写入公司章程重要精神,按照2017年中组部、国资委党委印发的《关于扎实推动国有企业党建工作要求写入公司章程的通知》,2017年10月,中国移动修订集团公司章程,单设党组一章,在章程中明确党组发挥把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用,明确党组织机构设置和基础保障,明确公司董事会决定重大问题应事先听取公司党组意见,明确党组织设置及主要职责等内容。所属各单位均按要求将党的建设写入了公司章程,将党建工作进章程纳入党建工作考核评价、内部巡视巡察和党组织书记抓党建述职的重要内容。2018年在国资委开展的党建工作检查中,对中国移动党建工作进章程给予了充分肯定。二是建立完善工作制度。坚持边巡边改,修订《中共中国移动通信集团有限公司党组工作规则》,完善党组议事决策机制,明确党组与其他治理主体权责边界,进一步规范党组前置研究讨论的议题范围。三是提升党委工作人员能力素质。中国移动党组坚持立行立改、即知即改,分别于2019年7月30日-8月2日和8月20日-22日举办了两期所属单位党委工作人员培训班和党委秘书培训班,全面提升各单位党委工作人员能力素质,促进提高所属各单位党委工作规范化制度化能力,进一步明确党委会前置形式和内容,不断提高各级党组织把方向、管大局、保落实的政治领导能力。四是加大考核力度,促进能力提升。中国移动党组将所属各单位党组织前置研究落实质量作为党建考评重要内容,持续加大考核力度,促进党的建设不断融入公司治理体系之中。在总结分析狠抓整改落实取得阶段性成效的同时,中国移动党组也充分认识到整改落实还存在一些不足。一是在党的建设和全面从严治党方面还存在不平衡不充分的现象。一些基层党组织对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想功夫下得不够,实化消化转化力还不够强,距离学懂弄通做实的要求还有差距,以人民为中心发展思想还没有充分体现在服务工作上、落实在提升改善服务行动上。二是在改革创新转型发展方面,存在动力不足和能力不足问题。对市场经济规律、信息通信业发展规律、转型跨界新业态的研究思考不够系统深入,对标世界一流企业的全球化眼光和国际视野还有欠缺。三是贯彻落实党中央重大决策部署、服务网络强国战略等方面距离党中央和人民群众的要求和期盼存在一定差距。四是在纠治形式主义、官僚主义顽疾、“化风成俗”上还存在办法不多、效果不显著问题。这些问题都需要在下一步整改落实中担当责任,采取措施,真抓实干抓出成效。

(一)履行主体责任,加强组织领导在公司上下共同努力下,经过全力以赴抓整改落实,集团党组对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更全面深入的理解,进一步坚定了运用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的主动性和自觉性;增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉有了新的提高;对于巡视是全面从严治党的重大举措,是加强党内监督的战略性制度性安排,巡视的本质是上级党组织对下级党组织政治监督、组织监督、纪律监督,有了更深刻的理解和认识;对于履行国有企业所肩负的重大政治责任和历史使命,牢记国企初心使命,自觉服从国家发展战略有了更强烈的使命担当;对于厚植国有企业的“根”和“魂”,自觉把坚持党的领导、加强党的建设贯穿公司改革发展全过程,坚持党对国有企业的全面领导有了更坚定的政治责任;对于落实网络强国战略,提高国家网络安全和个人信息安全防控能力,加大自主创新力度,有了更强烈的履职使命;对于落实“两个责任”,坚持不懈正风肃纪,有了更清醒的全新认识。广大干部员工的规矩意识和纪律意识在边巡边改中有了新增强,公司各所属党组织管党治党的意识和能力有了新提升,员工队伍精神面貌有了新变化,围绕国家发展战略,聚焦创建世界一流示范企业目标,抢抓5G发展机遇,迎难而上、担当作为、奋发进取、干事创业氛围在边巡边改中持续营造。

中国移动党组高度重视巡视整改落实工作,在中央第六巡视组向集团党组反馈巡视意见的当天,立即组织召开党组会,严肃认真落实整改任务。一是明确责任,以上率下。明确党组要切实履行巡视整改主体责任,党组书记负首责,党组成员履行“一岗双责”,要求各位党组成员要自觉坚持“三个摆进去”,坚持从本人、本级、本岗严起改起。二是压实责任,真改实改。要求各所属党组织务必对巡视反馈问题做到正确对待,吸取教训,勇担责任,真改实改。三是靠前一步,强化监督。明确纪检监察部门靠前一步、主动监督,针对巡视整改措施,明确监督重点,保障日常监督落实到位。四是各负其责,合力整改。要求各职能部门做到知责尽责担责负责,合力形成横向联动、纵向推进的整治整改全流程闭环体系。五是加强领导,一体推进。第一时间成立一体推进整治整改落实工作领导小组,由党组书记担任领导小组组长,党组成员均为副组长,总部各部门负责人为成员,下设办公室。六是抓紧抓细,上下联动。按党组要求各所属党组织都成立了整改工作机构,在集团党组的统一领导下,真正做到思想整改和行动整改相统一、问题导向和目标引领相一致、专项整治和巡视整改同步调,一体推进整治整改取得阶段性成效。中共中国移动通信集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报

加拿大28公式算法在总结分析狠抓整改落实取得阶段性成效的同时,中国移动党组也充分认识到整改落实还存在一些不足。一是在党的建设和全面从严治党方面还存在不平衡不充分的现象。一些基层党组织对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想功夫下得不够,实化消化转化力还不够强,距离学懂弄通做实的要求还有差距,以人民为中心发展思想还没有充分体现在服务工作上、落实在提升改善服务行动上。二是在改革创新转型发展方面,存在动力不足和能力不足问题。对市场经济规律、信息通信业发展规律、转型跨界新业态的研究思考不够系统深入,对标世界一流企业的全球化眼光和国际视野还有欠缺。三是贯彻落实党中央重大决策部署、服务网络强国战略等方面距离党中央和人民群众的要求和期盼存在一定差距。四是在纠治形式主义、官僚主义顽疾、“化风成俗”上还存在办法不多、效果不显著问题。这些问题都需要在下一步整改落实中担当责任,采取措施,真抓实干抓出成效。(1)针对“一线网点多为外包合作经营”问题。一是优化渠道引入,严格渠道管理。中国移动针对存在问题,坚持立行立改,自2019年3月中央第六巡视组开展巡视以来,通过缩减厅店面积、转岗营业人员、关停并转不能盈利的亏损厅店,节约了成本,强化了服务。截至2019年9月底,4132个直营店和20841个加盟店已通过门牌标识进行有效区隔。各省、区、市公司完成制定和修改渠道引入退出机制,优化渠道引入审核流程,设定量化渠道引入资质要求并制定选址模型,依据模型对渠道进行评估。要求各省、区、市公司按月报送合作渠道不良信用信息,并建立与友商共享不良信用信息工作机制。截至2019年9月底,已将79家严重违规渠道纳入黑名单,其中53家已解除合作。二是提升电渠能力,提高工作效率。在边巡边改中,中国移动始终把提升服务能力摆在突出位置,不断完善电子渠道能力建设和运营,截至2019年8月底,电子渠道高价值业务(含套餐、号卡、宽带)办理占比达到50.92%。同时建立线上线下业务100%承载常态化机制,截至2019年8月线上TOP业务承载率达到81%。通过简化业务流程,将线上渠道业务办理成功率提升至57%,较巡视整改前提升了8个百分点。

中国移动党组认真学习、深入思考,自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,深刻认识到中国移动在发挥网络强国建设主力军作用、推动信息通信技术和经济社会深度融合、提升关键核心技术能力、加快公司国际化发展步伐、落实党建工作责任制等方面,与习近平总书记和党中央的要求还有一定差距。在整改落实中,我们进一步认识到央企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是党领导的国家治理体系的重要组成部分。我们必须以更加强烈的为党分忧、为国尽责的责任感、使命感,坚定守土有责、守土负责、守土尽责的政治责任,把握经济从高速增长向高质量发展加速转变、信息通信技术从助力经济发展的基础动力向引领经济发展的核心引擎加速转变、基础电信业务从规模经营向基于规模的价值经营加速转变、信息通信市场从“要素”竞争向“要素+能力”竞争加速转变的新形势,充分认识通信行业党建新特点、发展新规律、面临新问题,全面落实管党治党政治责任,提升党建质量,深化从严治党,贯彻落实党中央重大决策部署,聚焦5G发展重点任务,精准建设信息基础设施,提高国家网络安全和个人信息安全防控能力,加大自主创新力度,推动解决关键核心技术“卡脖子”问题,有效应对各种风险挑战,加快推进世界一流示范企业建设,以高质量党建引领公司高质量发展。一、提高政治站位,强化政治担当,增强抓好巡视整改落实的责任感、使命感和紧迫感

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中国移动党组认真学习、深入思考,自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,深刻认识到中国移动在发挥网络强国建设主力军作用、推动信息通信技术和经济社会深度融合、提升关键核心技术能力、加快公司国际化发展步伐、落实党建工作责任制等方面,与习近平总书记和党中央的要求还有一定差距。在整改落实中,我们进一步认识到央企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是党领导的国家治理体系的重要组成部分。我们必须以更加强烈的为党分忧、为国尽责的责任感、使命感,坚定守土有责、守土负责、守土尽责的政治责任,把握经济从高速增长向高质量发展加速转变、信息通信技术从助力经济发展的基础动力向引领经济发展的核心引擎加速转变、基础电信业务从规模经营向基于规模的价值经营加速转变、信息通信市场从“要素”竞争向“要素+能力”竞争加速转变的新形势,充分认识通信行业党建新特点、发展新规律、面临新问题,全面落实管党治党政治责任,提升党建质量,深化从严治党,贯彻落实党中央重大决策部署,聚焦5G发展重点任务,精准建设信息基础设施,提高国家网络安全和个人信息安全防控能力,加大自主创新力度,推动解决关键核心技术“卡脖子”问题,有效应对各种风险挑战,加快推进世界一流示范企业建设,以高质量党建引领公司高质量发展。....

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11.针对巡视报告指出的“履行监督责任不够到位”问题。中国移动党组在领导支持纪检监察组深化体制改革的同时,充分发挥纪检监察监督执纪问责职能职责,加大巡视整改日常监督力度,推动整改取得实效。一是深化改革,明确职责。中国移动党组和纪检监察组改革领导小组认真执行党中央深化政治体制改革重大决定,充分认识深化纪检监察体制改革是健全党和国家监督体系、强化上级纪委对下级党组织监督的重大意义,准确把握改革后与纪检监察组的关系,研究制定深化纪检监察体制机制改革方案,明确职责定位,规范组织建设,细化机制流程,积极推动纪检监察体制改革,推动主体责任、监督责任落实到位。二是创新方法,强化监督。在边巡边改、以巡促改中,集团纪检监察部门坚持在改革中深化、在深化中发展,积极探索方式,主动创新形式,加大监督力度,推动集团党组履行主体责任,创新运用《监督建议书》《情况通报》《工作交流》等监督方式,从“时间、领域、地域、层级、性质、原因”等六个维度进行全面分析,对每季度完成线索及案件监督情况及时送交集团党组成员,督促党组书记和党组成员知情尽责,督促开展通信费和业务招待费管理专项治理。上线“中国移动纪检监察信息系统”,实现纪检监察全集团信访问题线索、案件管理等业务工作由传统线下方式向全流程在线信息化方式转变。三是总结经验,完善机制。印发《中国移动纪检监察组开展政治监督的指导意见》《中国移动纪检监察组监督建议书和监督意见书管理办法》,推动建立长效机制,完善监督制度。四是刀刃向内,严肃执纪。成立问题线索复核小组,形成《关于中央巡视组指出“执纪宽松软问题突出”的自查整改报告》。聚焦纪律处分决定宣布、归档、职级、待遇、评优评先等5大环节,制定《中国移动纪检监察组党纪处分宣布和执行流程》,不断强化规范化建设。对违反中央八项规定精神典型问题进行公开通报,并在全集团警示教育视频大会上点名道姓通报近年来违纪违规典型案件,把规矩纪律挺在前面。五是加强线索处置,持续监督整改。印发《关于进一步梳理查摆巡视移交问题线索处置情况的通知》,建立巡视移交线索问题台账,形成责任清单,结合日常工作对发现问题逐一整改,强化整改跟踪,加大抽查力度,有效发挥纪检监察日常监督作用。对监督执纪不力的,一经发现,严肃处理。研究制定《中国移动纪检监察组与直管企业纪委监督审查调查工作沟通联系机制的意见(试行)》,不断强化审查调查工作力度。....

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